公司压三个月工资不发怎么办

一、公司压三个月工资不发怎么办

公司压三个月工资不发，可采取以下措施：

首先，与公司进行沟通协商，明确告知其行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，要求尽快足额发放工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若裁决公司支付工资，而公司仍不履行，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保工资及时足额发放。

二、公司压三个月工资不发属违法吗

公司压三个月工资不发属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

公司压三个月工资不发，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资超三月员工如何依法维权

员工可通过以下方式依法维权:

1.协商解决:

与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报:

可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查处理。

3.申请调解:

向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁:

若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司压三个月工资不发的情况，除了上述的解决办法，还需关注一些拓展问题。比如在维权过程中，若因公司拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者是可以要求公司支付经济补偿的。另外，如果公司恶意拖欠工资且涉及人数众多，可能会面临更严厉的行政处罚。若你在公司压三个月工资不发的问题上还有其他疑问，像经济补偿的具体计算方式、行政处罚的具体措施等，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。