调岗之后不合格可以解除合同吗

一、调岗之后不合格可以解除合同吗

调岗后劳动者被证明不合格，用人单位可以解除合同。根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但用人单位需有充分证据证明劳动者调岗后不合格。比如调岗后的工作考核记录、相关任务完成情况等。若未经合法程序调岗，且以此为由解除合同，可能构成违法解除。用人单位解除合同应遵循法定程序，否则劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除的赔偿金。

二、调岗后以业绩不达标解除合同合法吗

调岗后以业绩不达标解除合同是否合法需分情况判断。若调岗合理，且用人单位能证明业绩考核标准是合理、明确且事先告知劳动者的，当劳动者确实未达到标准，用人单位按法定程序解除劳动合同，属合法解除。如《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

但如果调岗不合理，比如具有侮辱性、惩罚性，或业绩考核标准不明确、不合理，未向劳动者公示等，用人单位以此解除合同就不合法。劳动者可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

三、调岗后因业绩不达标被降薪合法吗？

调岗后因业绩不达标降薪是否合法，需分情况判断。若调岗本身合理且降薪有合法依据，那么降薪可能合法。

首先，劳动合同的变更，如调岗降薪，应遵循协商一致原则，采用书面形式。若公司单方面调岗，且未与劳动者协商一致，调岗行为可能不合法，基于此的降薪也不合法。

其次，若公司有合法有效的绩效考核制度，明确规定了业绩不达标对应的降薪标准，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时能证明劳动者确实业绩不达标，那么降薪可能被认定为合法。

若劳动者认为公司调岗降薪不合法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨调岗之后不合格可以解除合同吗这个问题时，还有一些关联要点值得关注。若单位以调岗后不合格解除合同，需遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付相应的经济补偿等。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。此外，若劳动者认为单位解除合同的行为不合理，有权申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在调岗解除合同、经济补偿标准或劳动仲裁流程等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。