工伤58岁了劳动重载不受理怎么办

58岁本应是逐渐安稳的年纪，可有些人还在为生活奔波，在工作中一旦遭遇工伤，却面临劳动仲裁不受理的难题。这对于受伤的劳动者来说，无疑是雪上加霜。他们辛苦工作受伤，想要通过合法途径维护自己权益，却被挡在了劳动仲裁的门外，这到底该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、了解不受理原因

劳动仲裁不受理可能有多种原因。比如超过法定退休年龄，一般来说男性60周岁、女性50周岁后，与用人单位建立的可能不再是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下劳动仲裁可能不受理。还有可能是申请材料不齐全，像缺少劳动合同、工伤认定证明等。例如老张58岁在工地受伤，去申请劳动仲裁，因为没有劳动合同，仲裁委就不受理。所以，遇到不受理情况，要先去仲裁委问清楚具体原因。

二、收集证据材料

不管后续走什么途径，证据材料都至关重要。首先要收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。对于工伤情况，要有医院的诊断证明、病历等。如果有同事能提供证人证言，那也是很有力的证据。比如老李在工厂受伤，他不仅保留了工资转账记录，还让同事写了事情经过，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、尝试其他途径解决

如果劳动仲裁不受理，可以先尝试与用人单位协商。心平气和地和单位谈赔偿问题，拿出自己的证据，说明情况。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如某单位拒绝为受伤员工赔偿，员工向劳动监察部门投诉后，单位就按照规定进行了赔偿。

四、考虑民事诉讼

如果前面的方法都行不通，就可以考虑走民事诉讼。在民事诉讼中，要准备好前面收集的证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如老王在工作中受伤，劳动仲裁不受理，他就通过民事诉讼获得了应有的赔偿。

工伤后劳动仲裁不受理，后续可能还会面临用人单位的推诿扯皮，赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路。