劳动仲裁受理时间从哪算起

当员工和单位发生劳动纠纷，很多人会选择用劳动仲裁来解决问题。可不少人心里都有个疑问，劳动仲裁的受理时间到底从哪开始算呢？这可不是个小问题，受理时间涉及到劳动仲裁的进程，弄不清楚可能会影响到自己的权益。比如，有人着急解决纠纷，却不知道从何时开始计算仲裁受理时间，就容易在等待过程中失去耐心，甚至可能因为时间计算错误而错过一些重要的阶段。那么，劳动仲裁受理时间从哪算起呢？下面就来详细解答。

一、劳动仲裁受理时间的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以，从法律上来说，劳动仲裁受理时间起算点是仲裁委员会收到仲裁申请的那天。举个例子，小李在10号把劳动仲裁申请材料提交到了仲裁委员会，那么10号就是计算仲裁受理时间的起始日。

二、申请材料提交的认定

要确定申请材料提交的时间，得注意材料提交的方式。如果是现场提交，仲裁委员会会有收件记录，这个记录日期就是收到申请之日。比如小张亲自去仲裁委员会交材料，工作人员会开具收件回执，上面的日期就是重要依据。要是通过邮寄方式提交，以仲裁委员会签收邮件的日期为准。像小王通过快递把仲裁申请材料寄给仲裁委员会，快递签收记录上的日期就是起算日期。不过，万一材料寄丢或者仲裁委员会没及时处理签收记录，那就需要当事人保留好邮寄凭证，通过邮政部门的查询记录等方式来证明提交时间。

三、材料补正与受理时间的关系

有时候，仲裁委员会收到的申请材料可能不完整，会要求申请人在一定期限内补正。这种情况下，受理时间怎么算呢？一般而言，在补正材料期间，受理时间的计算会暂停。等材料补齐后，以补正材料提交完备之日继续计算剩余的受理期限。比如小赵提交的仲裁申请中，缺少一些证据材料，仲裁委员会让他在7天内补正。这7天不计算在原本的5天受理期限内，等小赵补齐材料提交后，再接着算剩余的受理期限。

四、受理不正常的应对办法

要是遇到仲裁委员会超过5天既不通知受理，也不做出不予受理的决定该怎么办呢？申请人可以拿着仲裁申请书去人民法院起诉。当然，在这之前，最好先和仲裁委员会沟通了解情况，看是不是出现了什么特殊原因导致受理延迟。比如说，遇到一些复杂案件，仲裁委员会可能需要更多时间审查，但也应该及时告知申请人。这时候，申请人要保留好和仲裁委员会沟通的记录，比如电话录音、聊天记录等，这些以后可能会成为维护自己权益的证据。

劳动仲裁受理时间确定之后，后续还会面临很多情况，比如仲裁审理的流程和时间、裁决结果不满意怎么办、执行阶段会遇到什么问题等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的解决过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。