申请劳动争议仲裁得双方同意才可吗

在工作中，劳动纠纷是让不少打工人头疼的事儿。有时候，员工和公司在工资、福利、加班等方面产生分歧，双方各执一词，根本谈不拢。那这时候该怎么办呢？很多人会想到申请劳动争议仲裁来解决问题，但又有疑问，申请劳动争议仲裁是不是得双方都同意才行呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、劳动争议仲裁申请无需双方同意

劳动争议仲裁和一般的民事仲裁不同，民事仲裁通常需要双方事先约定仲裁条款，也就是要双方都同意将纠纷提交仲裁。但劳动争议仲裁是一种法定的纠纷解决方式，只要一方认为存在劳动争议，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，不需要经过另一方的同意。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月的工资，小李多次和公司协商都没有结果，这种情况下，小李就可以单方面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用管公司是否同意。

二、申请劳动争议仲裁的条件

要申请劳动争议仲裁，得满足一定条件。首先，申请人得和劳动争议有直接利害关系，比如是劳动者本人或者是死亡劳动者的近亲属等。其次，要有明确的被申请人，也就是要知道和谁发生了劳动争议。然后，要有具体的仲裁请求和事实、理由。比如要求公司支付拖欠的工资，得说明拖欠的金额、时间等情况。最后，争议得属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都可以申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁得先准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你的主张。准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

四、仲裁结果的执行

仲裁庭作出裁决后，如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。比如公司败诉后不支付拖欠的工资，劳动者就可以拿着仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院会采取相应措施，保障劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁结束后，可能会出现公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼的情况，这时候案件就进入了诉讼程序。而且就算仲裁结果生效了，在执行过程中也可能遇到各种问题，比如公司转移财产逃避执行等。面对这些复杂的后续情况，很多人可能不知道该怎么处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。