员工提永久合同有无赔偿

一、员工提永久合同有无赔偿

员工提出签订无固定期限劳动合同，一般无赔偿。根据法律规定，劳动者在满足一定情形下可提出订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。此时员工提出签订，是其合法权利。

若用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但若是员工提出订立，用人单位同意且签订，这是正常的合同签订流程，不存在用人单位需赔偿的法定情形。所以仅员工提出签永久合同（即无固定期限劳动合同），通常没有赔偿。

二、员工提永久合同被拒是否有赔偿

员工提出订立无固定期限劳动合同被拒，分情况确定有无赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，提出续订且企业拒绝，企业行为违法。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需向员工每月支付二倍工资。若员工不符合订立无固定期限劳动合同条件，企业拒绝无过错，无需赔偿。因此，员工应先确定自身是否符合法定情形，以判断能否主张赔偿。

三、员工提永久合同被拒赔偿标准是怎样的？

员工提出签订无固定期限劳动合同被拒，若单位违法不签，应支付赔偿。根据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订时劳动者提要求单位应签。

需注意，二倍工资支付一般不超11个月。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨员工提永久合同有无赔偿这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若员工提出签订永久合同，企业以不合理理由拒绝，这可能涉及违法解除劳动关系，员工可主张相应赔偿。另外，当企业与员工协商一致解除永久合同，经济补偿的计算方式也有规定。员工在面对永久合同相关的赔偿等问题时，可能存在诸多疑惑。若你对员工提永久合同赔偿的具体计算、协商解除赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。