工伤之后被辞退怎么赔偿

工伤对打工人来说本就是一场意外灾难，受伤后身体和精神承受着双重痛苦，还得面对养伤期间的经济压力。可要是这时候还被单位辞退，那无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况往往不知所措，不知道自己该得到怎样的赔偿。下面就来详细说说工伤之后被辞退的赔偿问题。

一、确认工伤与辞退的合法性

首先要确定工伤认定情况，员工需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书，这是后续维权的关键依据。比如小李在工作中受伤，及时申请工伤认定，结果被认定为工伤。同时，要判断单位辞退是否合法。一般来说，在员工工伤治疗期内，单位不能随意辞退。如果单位以工伤为由辞退员工，很可能是违法的。但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退可能合法。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿包括多个项目。医疗费是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工留薪期为3个月，他之前月工资5000元，那这3个月单位要每月给他发5000元。另外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。

三、违法辞退的额外赔偿

如果单位违法辞退工伤员工，要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法辞退他，那赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、维权途径与操作要点

和单位协商是首选方式，员工可以收集好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等证据，与单位沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如填写投诉登记表，提交证据等。还可以申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤之后被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、工伤保险待遇落实不到位等情况。这些问题处理起来较为复杂，一旦处理不当，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。