用人单位因倒团解除合同如何赔偿

旅游行业里，旅行社的业务常常受到各种因素影响，倒团的情况并不少见。倒团时，旅行社往往会与员工解除合同，这就让员工面临失去工作的困境。那么用人单位因为倒团而和员工解除合同，该怎么赔偿呢？这是很多员工关心的问题。接下来咱们就来详细探讨下这个问题。

一、倒团解除合同是否合法

用人单位因倒团解除合同，得看是否符合法律规定。如果用人单位能证明倒团导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么这种解除在程序合法的情况下是合法的。比如一家旅行社因为合作的景区突然关闭导致倒团，和员工协商调岗但员工不同意，这种情况下解除合同有可能被认定合法。但要是用人单位没有和员工协商就直接解除，那就可能属于违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

若属于合法解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在旅行社工作了3年2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作3年2个月，违法解除的话，赔偿金就是7个月的工资。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位就只能支付赔偿金了。

四、赔偿的操作步骤

当遇到用人单位因倒团解除合同的情况，劳动者首先要和用人单位进行协商，明确赔偿事宜。协商时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

解除合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现用人单位不按时支付赔偿款的情况，或者劳动者对赔偿金额有新的疑问等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在维权路上更有保障。