入职两个月没有签劳动合同怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业篇章。可有时候，入职之后却会遇到一些糟心事儿。就比如说，有人入职两个月了，单位却一直没和自己签劳动合同。这时候心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办，担心自己的权益是不是得不到保障。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同，心里总觉得不踏实。接下来咱们就好好聊聊，遇到这种情况该怎么处理。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，单位就得支付双倍工资。比如小张入职一家公司，第二个月还没签合同，那第二个月单位就得给他发双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利，大家要清楚这一点。

二、与单位协商解决

发现单位没签合同，首先可以试着和单位沟通协商。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。在协商的时候，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是单位同意签订合同，那就皆大欢喜；要是单位拒绝，咱们也有沟通的证据。像小李入职后两个月没签合同，他就找人事部门沟通，说明了自己的顾虑，人事部门很快就安排签订了合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。比如小王入职后没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都可以作为证据。有了充分的证据，后续维权会更有保障。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，单位也按照要求和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁员的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职两个月没签劳动合同，劳动者不用过于担心，有法律为我们撑腰。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位以各种理由拖延支付双倍工资，或者在签订合同后设置不合理的条款。这些问题处理不好，可能会再次损害我们的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。