在厂做了12年解雇怎么赔偿

一、在厂做了12年解雇怎么赔偿

工厂解雇工作12年的员工，赔偿情况分多种。

若工厂合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属无过失性辞退，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作12年应支付12个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若工厂违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。

建议先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、在厂工作12年被违法解雇赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在厂工作12年，经济补偿应为12个月工资，违法解雇赔偿金则是经济补偿的二倍，即24个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、厂违法解雇工作12年员工赔偿法律依据有哪些？

厂违法解雇工作12年员工赔偿依据主要有：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作12年，若月工资不超当地上年度职工月平均工资三倍，可获24个月工资赔偿。此外，《劳动法》规定用人单位不得随意解除劳动合同，违法的需承担相应赔偿责任。

当我们探讨在厂做了12年解雇怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如经济补偿金的纳税问题，根据相关规定，经济补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果企业解雇员工存在违法情形，员工还可以要求2倍的赔偿金。若你对解雇赔偿的计算方式、纳税细节等还有疑问，或者不确定企业的解雇行为是否合法，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。