工伤工资包含绩效吗

咱都知道，工作中要是受了工伤，工资咋发可是大伙特别关心的事儿。尤其是绩效工资这一块，很多人就犯嘀咕了，工伤期间工资里到底包不包含绩效呢？毕竟绩效工资在不少人的收入里占了挺大一块，这直接关系到受伤期间能拿到手多少钱。今天咱就来好好唠唠这个事儿。

一、工伤工资的构成及相关法律规定

工伤工资一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，根据相关法律规定，是包含基本工资、奖金、津贴等。不过对于绩效工资是否包含在内，法律并没有明确统一的界定。比如小李在一家企业工作，他的月工资是由基本工资和绩效工资构成，绩效工资根据每月的工作业绩来定。当他受工伤进入停工留薪期时，企业就犯难了，不知道绩效工资要不要正常发放。

二、判断绩效工资是否包含的因素

判断工伤工资是否包含绩效，得看绩效工资的性质和发放规则。如果绩效工资是根据员工的日常出勤、工作表现等按月固定发放的，那在工伤停工留薪期内，一般是应该包含在工伤工资里的。就像小张所在的公司，绩效工资是根据员工每月全勤以及完成基本工作任务来发放的，那他工伤期间，这部分绩效工资企业就应该正常支付。但要是绩效工资是与员工的实际工作成果、业务量等挂钩，且员工在工伤停工期间无法完成相应工作，那这部分绩效工资可能就不会包含在工伤工资里。例如小王是做销售的，绩效工资完全取决于他的销售业绩，他工伤住院期间没办法开展销售工作，那这期间就不太可能有绩效工资。

三、与单位协商解决问题

要是员工和单位在工伤工资是否包含绩效这事儿上有分歧，首先可以和单位进行协商。员工要准备好自己的工资条、劳动合同等能证明工资构成和绩效发放规则的材料。比如小赵和单位就绩效工资发放有争议，他带着自己近几个月的工资条，上面清楚显示了绩效工资的构成和发放情况，和单位负责人心平气和地沟通，最终达成了一致。在协商过程中，双方要以事实为依据，合理表达自己的诉求。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供工伤认定决定书、工资条、劳动合同等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。比如小陈和单位协商无果后，就向劳动仲裁机构申请了仲裁，仲裁机构根据他提供的证据，做出了公正的裁决。

工伤工资是否包含绩效这个问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如工伤康复后，工资待遇是否会恢复到原来的水平，后续的工伤赔偿是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。