公司提前20天通知让走该如何赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，一些意外状况就会打破这份平静。比如突然有一天，公司告知员工，让其在20天后离职，这让员工一下子陷入了迷茫，不知道该如何应对，更不清楚自己能获得怎样的赔偿。这种情况在现实中并不少见，很多员工遇到时都慌了神。接下来，咱们就来详细说说公司提前20天通知员工离职该如何赔偿的问题。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需要遵循一定的规则。如果公司没有合法理由提前20天通知员工离职，就属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。正常情况下，经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。但因为公司违法解除，小李能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

二、判断公司解除合同是否合法

公司提前20天通知员工离职，不一定就是违法的。如果符合《劳动合同法》规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司可以解除劳动合同，但需要提供相应的证据。

要是公司以一些不合理的理由，像“公司效益不好”“调整岗位不适合”等，又拿不出充分证据，那很可能就是违法解除。比如小张所在的公司说因为业务调整，让他20天后离职，但又拿不出业务调整的相关文件和数据，这就可能是违法解除。

三、与公司协商赔偿事宜

当遇到公司提前20天通知离职的情况，员工可以先和公司协商赔偿问题。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，根据法律规定和自己的工作年限、工资情况来计算。同时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、邮件等。

协商过程中，员工要保持冷静和理智，表达自己的诉求和立场。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。例如，小王和公司协商后，公司同意按照法律规定支付赔偿金，并在协议中写明在离职后15个工作日内支付到小王的银行卡上。

四、若协商不成可进行投诉或仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、公司提前通知离职的书面材料等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并给予相应处罚。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付小赵相应的赔偿金。

五、考虑向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决。

当员工成功获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金的税务问题如何处理等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。