以未交接为由拖欠工资怎么办

工作辛苦付出，到了发工资的时候却遭遇以未交接为由被拖欠工资，这对打工人来说可是糟心事。工资是咱们劳动所得，是维持生活的重要保障，谁遇到这种情况都会着急上火。明明自己已经按要求完成了工作，公司却拿未交接当借口不给钱，这合理吗？遇到这种情况又该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确公司拖欠工资是否合理

一般来说，员工正常办理离职手续，完成工作交接是应尽的义务。但公司不能仅仅以未交接为由就拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工已经完成了主要工作，只是一些小的交接事项没处理完，公司以此拖欠工资就不合理。比如小李离职时，已经把重要的业务资料都移交给了同事，只是办公用品还没来得及归还，公司就扣着他的工资不发，这显然是不合法的。

二、与公司协商解决

发现工资被拖欠后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找人事部门或者直接找领导，说明自己已经完成了该做的工作交接，要求公司按时发放工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。比如小张发现工资没发，就给领导发了微信询问情况，领导表示因为部分交接没完成所以暂缓发放，小张回复自己已经完成了关键交接，要求按时发工资，并保留了聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好前面提到的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他拖欠的工资，公司不服又起诉到法院，最终法院维持了仲裁结果。

工资被拖欠可不是小事，会影响咱们的生活和心情。处理完拖欠工资问题后，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果、对劳动权益的其他侵害等情况。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上更有底气。