没签劳动合同，现金该以什么方式赔偿

应聘一份工作，想着好好干出成绩。可上班几个月后，发觉公司一直没和自己签劳动合同。一问才知道不少同事也这样，大家心里就犯嘀咕，这要是出点啥事儿，权益咋保障？没签合同，领工资还是发现金，这情况要是想让公司赔偿，该以啥方式来赔呢？对很多普通劳动者来说，这事儿还挺发愁。接下来就来详细说说这个问题。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小工厂上班，工作了半年，工厂一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求工厂支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的是督促用人单位规范用工，和劳动者签订合同。

二、现金赔偿方式及证据问题

赔偿可以有多种方式，现金赔偿比较常见。但是现金赔偿存在一定风险，就是不好留证据。如果用人单位直接给现金，劳动者要注意让用人单位出具收条或者在工资表上签字确认。比如小张收到公司的现金赔偿，他让公司写了一张收条，上面注明是未签劳动合同的赔偿款，金额是多少，收款日期等。这样即使以后有纠纷，也有凭据。要是没有这些证据，一旦产生争议，劳动者很难证明收到了赔偿。

三、赔偿协商的要点

劳动者可以和用人单位先进行协商赔偿事宜。在协商时，劳动者要明确自己的合法权益，按照法律规定算出应得的赔偿金额。比如小王工作了九个月没签合同，他第一个月正常工资是3000元，之后每月工资3500元，那他能要求的赔偿金额就是从第二个月开始到第九个月的双倍工资差额，也就是3500×8=28000元。在协商时要心平气和、有理有据，向用人单位说明法律规定，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、协商不成的后续途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿款，后续可能会面临用人单位拖延、耍赖等问题。要是处理不好，劳动者的权益就没法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。