工伤期间可以只发基本工资,不发绩效吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临工资待遇等一系列问题。不少人会遇到这样的情况，工伤期间公司只发基本工资，不发绩效，这让员工心里犯嘀咕，这到底合不合法呢？接下来咱们就好好探讨一下工伤期间工资发放的问题。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是员工在正常工作期间的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等。也就是说，公司不能只发基本工资而不发绩效。

比如小李在一家公司上班，每月基本工资5000元，绩效工资2000元。他在工作中受伤，进入停工留薪期。按照法律规定，公司每月应该按照7000元的标准给他发放工资，而不是只发5000元的基本工资。

二、判断绩效工资是否应发放的方法

要判断工伤期间绩效工资是否应发放，关键看绩效工资的性质。如果绩效工资是根据员工的工作成果、业绩等发放的，而员工在工伤期间无法正常工作，没有产生相应的工作成果，那么公司可能会认为不应发放绩效工资。但如果绩效工资是作为员工工资的一部分，与员工是否实际工作无关，那么即使在工伤期间，公司也应该发放。

例如，小张所在公司的绩效工资是根据整个部门的业绩发放的，只要部门完成业绩目标，员工就能获得绩效工资。小张工伤期间，部门完成了业绩目标，那么他的绩效工资就应该正常发放。

三、与公司协商解决问题

如果员工遇到工伤期间公司只发基本工资不发绩效的情况，首先可以与公司进行协商。员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资构成和正常工作期间的收入情况。在协商时，要向公司说明法律规定，表明自己的诉求。

比如小王工伤后公司只发基本工资，他收集好相关证据后，与公司人力资源部门进行沟通，向他们解释了法律规定，最终公司同意按照原工资福利待遇发放工资。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求，并附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如小赵与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司补发了他的绩效工资。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能面临工伤认定、劳动能力鉴定等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有他们的帮助，你能更顺利地解决工伤相关问题，维护自己的合法权益。