上班3个月无合同被辞退怎么赔偿

打工人都希望工作稳定又顺心，可有时候事与愿违。有朋友在一个单位勤勤恳恳上了3个月的班，既没签劳动合同，还突然被辞退，这可把人愁坏了。没合同心里本来就不踏实，再被辞退，生活一下子就陷入了困境。那这种情况下，劳动者到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的例子，工作3个月没签合同，从第二个月起就能主张双倍工资。也就是第二个月和第三个月，除了原本该发的工资，还能再拿一份额外的工资。劳动者要做的就是收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。比如工资是通过银行转账发放的，那银行流水就可以作为有力的证据。

二、违法辞退的赔偿金

要是用人单位没有合理合法的理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如劳动者月工资是5000元，那就能拿到5000元的赔偿金。劳动者需要保留好被辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、与单位协商赔偿事宜

发现自己权益受损后，劳动者可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明法律规定，提出自己的赔偿要求。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如可以约单位负责人面谈，过程中用手机录音，记录下双方的对话内容。要是能协商成功，和单位签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等事项，这样对双方都有保障。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、劳动关系证明、被辞退的证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并对单位进行处罚。比如劳动监察部门查实单位未签合同和违法辞退的情况后，会要求单位支付劳动者相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作3个月没合同还被辞退，劳动者可以获得未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。但在维权过程中，要收集好相关证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。

后续可能会遇到单位不履行赔偿协议或者仲裁结果，这时候该怎么申请强制执行，又需要准备哪些材料呢？这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。