被迫离职不满一年只能申请经济补偿金吗

在工作中，谁都不想遭遇被迫离职这种闹心事儿。可现实里，有些公司会通过各种手段，比如故意调岗、降薪，让员工干不下去主动走人。很多员工在被迫离职后，心里憋屈又不知道该怎么维护自己权益，尤其是在离职不满一年的情况下，就会疑惑只能申请经济补偿金吗？接下来就详细说说这个问题。

一、经济补偿金的适用情况

员工被迫离职，很多时候是公司存在违法行为，像未按合同提供劳动条件、拖欠工资等。按照法律规定，这种情况下员工离职，公司得支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了8个月，被迫离职后，公司就应支付一个月工资作为经济补偿金。

二、除经济补偿金外还能主张的权益

其实，被迫离职不满一年，员工不只是能申请经济补偿金。如果公司没和员工签书面劳动合同，从第二个月起员工可以要求公司支付双倍工资。比如小张入职公司8个月都没签合同，那他除了能拿经济补偿金，还能要求公司支付7个月的双倍工资差额。要是公司存在拖欠加班费的情况，员工也能要求公司补足加班费。

三、申请补偿的流程

员工要先和公司协商，把自己的诉求说清楚，比如要求支付经济补偿金、双倍工资等。协商的时候最好留下书面记录，像邮件、聊天记录等。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。同时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被迫离职后成功拿到补偿和赔偿只是第一步，后续还可能会遇到公司不履行裁决、拖延支付等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你的合法权益得到更好的保障。