因高温导致的中暑可以申请工伤吗

天气炎热的时候，户外工作者顶着大太阳干活，室内工作者也可能因为环境闷热而面临中暑风险。有人就会想，要是因为高温工作中暑了，能不能申请工伤，让单位给点补偿呢？毕竟中暑不仅让人身体难受，还可能耽误工作，影响收入。这高温中暑到底能不能算工伤，很多人心里都没底。下面就来详细说说这个事儿。

一、高温中暑认定工伤的条件

要判断高温中暑能否申请工伤，得看符不符合一定条件。根据相关法律规定，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这里的伤害就包括高温中暑。比如环卫工人在炎热的夏日清扫街道，因为长时间暴露在高温下而中暑，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因导致中暑，是有可能认定为工伤的。但如果是职工在下班后，自己去户外游玩中暑，那就不能认定为工伤了。

二、申请工伤认定的流程

一旦发生高温中暑，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。以某工厂工人为例，他在车间高温环境下工作中暑后，单位应在规定时间内为其申请工伤认定，若单位未申请，他本人或其家属也可按照上述流程自行申请。

三、申请工伤认定的注意事项

申请工伤认定有时间限制，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如单位认为职工中暑不是因为工作原因，那单位就要拿出证据来证明。

四、工伤认定后的待遇

如果高温中暑被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。比如职工中暑后在医院治疗的费用，工伤保险基金会按照规定进行报销，在停工治疗期间，单位要按照正常出勤给职工发放工资。

高温中暑被认定为工伤后，后续还会涉及到一些问题，比如工伤待遇的具体标准怎么确定，康复期间的费用该怎么处理，以及如果对工伤认定结果不服该怎么办。这些问题处理不好，可能会让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。