公司交了五险，工伤公司怎么赔偿

王大哥在一家工厂上班，一天工作时不小心受了伤，幸好公司一直给他交着五险。可王大哥心里犯嘀咕了，公司交了五险，那遇到工伤这种情况，公司到底该怎么赔偿呢？相信很多在职人员也有这样的疑问。接下来咱就详细说说这事。

一、工伤认定要及时

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。咱得知道，申请工伤认定是获得赔偿的重要前提。以王大哥为例，他受伤后，公司就得按规定在时间内去申请认定。如果公司没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。材料准备齐全有利于顺利认定工伤。

二、劳动能力鉴定不可少

工伤认定完了，如果职工存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的关键环节。比如王大哥受伤情况较为严重，就需要去做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般会确定职工的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

三、公司赔偿项目有哪些

公司的赔偿项目有不少呢。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如王大哥受伤后需要在家休养一段时间，这期间公司就得按他原来的工资标准给他发钱。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也有说法。要是构成伤残等级，公司还需要支付一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，公司支付的赔偿金额也不一样。

四、赔偿流程与协商解决

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，赔偿流程就可以推进了。公司和职工可以先进行协商赔偿事宜。双方可以依据鉴定结果和相关法律规定，就赔偿金额和支付方式等进行沟通。像王大哥和公司可以心平气和地坐下来，谈一谈具体的赔偿数额和支付时间。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。要是协商不成，职工还可以通过其他途径解决。

五、其他途径维权

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂一些，需要准备更充分的证据和材料。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付出现问题怎么解决等。这些问题要是处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，告知应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。