签了2次劳动合同第三次不签如何赔偿

一、签了2次劳动合同第三次不签如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位第三次不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从应订立无固定期限劳动合同之日起至双方补订书面劳动合同的前一日止，但最多不超过11个月。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、签两次劳动合同后第三次不签咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，第三次应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，属违法解除劳动关系。

劳动者可主张赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签两次合同后第三次不签，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位第三次不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

赔偿计算方式:

以劳动者正常月工资为基数，从应当签订无固定期限合同之日起，到补订书面合同前一日止，支付二倍工资，但最长不超11个月。比如应签无固定期限合同日为3月1日，补订日为9月1日，期间6个月可主张二倍工资差额。

当我们探讨根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后续情况时，除了上述提到的用人单位不签的责任和补偿。还有一个重要问题是，如果劳动者在无固定期限劳动合同履行过程中主动离职，经济补偿该如何计算呢？通常主动离职若无法定情形用人单位无需支付补偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者离职，用人单位仍需支付经济补偿。若你在这些复杂的劳动合同问题上有疑惑，不知道如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。