六个月没转正被清退怎么赔

工作的时候，大家都盼着顺利度过试用期转正，可要是六个月都没转正还被清退，这谁能不闹心呢？这种情况在现实里还真不少见，很多劳动者都遇到过类似的问题。试用期本来是给双方一个相互了解的时间，可要是公司一直拖着不转正，最后还把人清退了，这对劳动者来说可太不公平了。遇到这种情况，劳动者肯定想知道自己能得到什么样的赔偿，接下来就给大家详细说说。

一、确定试用期是否合法

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，签订了两年的劳动合同，试用期却规定了六个月，这就明显不合法。如果试用期不合法，超过的期限就应当按照正式工的工资标准支付工资。

二、判断清退理由是否合理

公司清退员工得有正当理由，要是以不符合录用条件为由清退，得拿出证据证明。像有些公司说员工业绩不达标，但却拿不出明确的业绩考核标准和员工未达标的证据，这就是不合理的清退。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、计算赔偿金额

要是公司无正当理由清退员工，就属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作了六个月没转正被清退，公司违法解除劳动合同，那就要支付一个月工资作为赔偿金。

四、协商赔偿事宜

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以和公司说明法律规定，要求公司按照法律规定进行赔偿。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六个月没转正被清退之后，后续可能还会面临公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。