入职3未签劳动合同赔偿多少

很多人找工作时，都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业篇章。可有些朋友入职后，却遇到了闹心事儿：入职3个月了，公司一直没和自己签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，没签合同以后权益能有保障吗？要是出了问题可咋办？而且这没签合同，自己能得到什么赔偿呢？接下来咱就好好唠唠入职3个月未签劳动合同赔偿的事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，公司就得给双倍工资。比如小张入职一家公司，月薪5000元，入职3个月都没签合同，那从第二个月起，公司除了正常发5000元工资，还得额外再给5000元，一共就是10000元。第三个月同样如此，公司总共要多支付10000元给小张。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算是以月工资为基础的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。还是以小张为例，他入职3个月，平均月工资就是这3个月工资的总和除以3。假设小张这3个月工资分别是4500元、5000元、5500元，那平均月工资就是（4500+5000+5500）÷3=5000元。他能得到的赔偿就是5000×2=10000元。

三、收集证据的要点

要拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作；同事的证人证言，其他同事可以证明你确实在公司上班。比如小李入职后没签合同，他就保留了每个月公司发工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

四、维权的途径

维权有几个途径。首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上前面收集的证据，劳动监察部门会介入调查。还可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会进行裁决。比如小赵和公司协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，责令公司支付了赔偿。

入职3个月未签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能会有新状况。比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者之后签合同的条款是否合理。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更安心。