工伤的本人工资怎么算

在工作中，受伤是大家都不愿遇到的事。可一旦发生工伤，涉及到赔偿时，本人工资的计算就成了关键问题。因为这关系到工伤职工能拿到多少赔偿，也影响着后续的生活保障。很多人在遇到工伤后，对于自己工资该怎么算一头雾水，不知道依据是什么，导致在赔偿协商时心里没底。接下来就详细说说工伤的本人工资到底怎么算。

一、本人工资的定义

工伤中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是用人单位按照社保部门规定，为职工缴纳社会保险费的工资基数。比如小李在一家工厂工作，工厂为他缴纳社保时申报的月工资是5000元，这5000元就是缴费工资。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、计算本人工资所需材料

要计算本人工资，需要准备一些材料。首先是工资发放记录，这可以是银行工资流水，它能清晰显示每月工资到账情况。其次是劳动合同，合同中一般会明确约定工资标准。还有社保缴费记录，通过它能确定缴费工资。比如小张工伤后，他收集了近12个月的银行工资流水、劳动合同以及社保缴费记录，这些材料为准确计算本人工资提供了依据。

三、计算步骤

计算本人工资，第一步要确定计算时间段，即工伤前12个月。第二步收集上述提到的材料。第三步将12个月的工资总和相加，再除以12，得出平均月工资。例如小王工伤前12个月的工资分别为4500元、4800元、5200元等，将这12个月工资相加后除以12，就得到他的本人工资。

四、特殊情况处理

如果工作不满12个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小赵工作了6个月就发生了工伤，那就把这6个月的工资总和除以6。要是工资不稳定，有奖金、提成等情况，要把这些收入都算进去。像销售员小孙，除了基本工资，还有销售提成，计算本人工资时要把提成也包含在内。

工伤认定和本人工资计算完成后，接下来就是赔偿协商和落实。可在这个过程中，可能会遇到用人单位不认可计算结果、赔偿金额谈不拢等问题。这时候该怎么办呢？要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。