单位没给交社保，工亡事故如何赔偿

在工作中，社保就像是职工的一把保护伞，能在遇到意外时提供保障。然而，有些单位为了省钱，不给职工缴纳社保。一旦发生工亡事故，职工家属就会陷入困境，既遭受失去亲人的痛苦，又面临赔偿难题。单位没给交社保，工亡事故到底该如何赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来咱们就详细探讨一下。

一、确定工亡认定条件

要想获得赔偿，首先得确定这属于工亡。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工亡。比如，小李在工厂上班时，因机器故障导致死亡，这种情况就符合工亡认定条件。

二、收集证据材料

职工家属要收集能证明劳动关系和工亡事实的证据。劳动关系证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。工亡事实证据有医院的死亡证明、事故现场报告等。以小张为例，他在建筑工地工作，没签劳动合同，但有工友证明他在工地工作，还有工资转账记录，这些都能证明劳动关系。同时，医院出具的死亡证明和工地的事故报告，能证明工亡事实。

三、与单位协商赔偿

确定工亡且收集好证据后，家属可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属要明确提出赔偿要求，并依据法律规定说明赔偿金额的计算方式。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如，小王工亡后，家属和单位协商，最终达成赔偿协议，单位按照协议支付了赔偿款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，家属要积极配合，提供相关证据。例如，小赵工亡后，家属和单位协商无果，申请劳动仲裁，仲裁结果不理想，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工亡事故赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让家属的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应得的赔偿，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的支持和帮助。