劳动纠纷追诉期多久起诉

在工作中，谁都希望顺顺利利的，但有时候难免会和单位产生劳动纠纷。像工资没给够、被无故辞退、加班不给加班费等等，这些情况一旦出现，劳动者肯定就想着怎么去维护自己的权益。这时候就会面临一个很关键的问题：劳动纠纷追诉期是多久，什么时候去起诉才合适呢？要是没在合适的时间去处理，很可能自己的合法权益就没办法得到保障，所以了解这个追诉期的时间就显得尤为重要了。

一、劳动纠纷追诉期相关法律规定

劳动纠纷的追诉期，其实主要涉及到仲裁时效和诉讼时效。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。比如，小李在一家公司上班，公司原本每个月15号发工资，但是从上个月开始就没发，那小李从上个月15号之后就知道自己的权益可能被侵害了，仲裁时效也就从那时候开始算。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。比如，小张和公司有劳动纠纷，他向公司书面提出要求支付拖欠的工资，这时候仲裁时效就中断了，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，小王遇到自然灾害被困，无法在仲裁时效内申请仲裁，等他能够申请仲裁时，仲裁时效接着之前的时间继续算。

三、诉讼时效情况

劳动纠纷一般要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有特定情形的，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，小赵对仲裁结果不满意，他在收到仲裁裁决书后的十五天内就可以去法院起诉。

四、解决劳动纠纷的步骤

如果遇到劳动纠纷，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的权益受到侵害的情况。然后可以先和单位协商，看能不能和平解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，再按照前面说的诉讼时效去法院起诉。

劳动纠纷解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行法院判决怎么办，能不能要求单位赔偿因纠纷给自己造成的其他损失等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。