未签合同,补偿双倍工资怎么算

打工的朋友们都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些用人单位为了各种目的，就是不和劳动者签合同。这时候，劳动者的权益就面临风险了。不过法律也给劳动者留了一手，规定在这种未签合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但这双倍工资该怎么算呢？很多人就摸不着头脑了，接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资的适用条件

要拿到双倍工资，得满足一定条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，从入职开始，公司一直没和他签合同，过了一个月，从第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资了。不过要是超过一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资，得先确定计算基数。一般来说，是按照劳动者正常工作时间的应得工资来计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算双倍工资时，基数就是3800元。但要注意，加班工资是不列入计算基数的。

三、双倍工资的计算期间

双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果一直没补订合同，就计算到满一年的前一日。接着上面小张的例子，他入职6个月公司都没和他签合同，那他能主张双倍工资的期间就是从第二个月到第六个月，一共5个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者维权要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权益。另外，劳动者得注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明自己和用人单位存在劳动关系。

双倍工资拿到手后，后续可能还会有其他问题，比如用人单位会不会因为劳动者主张了双倍工资而故意刁难，或者在之后的工作安排、工资调整等方面给劳动者使绊子。这些情况一旦处理不好，又会引发新的劳动纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供合理的应对方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的路上少走弯路，更安心地工作。