公司拖欠工资卡着不给离职怎么办

在工作中，大家都希望付出能得到应有的回报，按时拿到工资是最基本的权益。然而，有些公司却不地道，不仅拖欠工资，还在员工想离职时百般阻挠。这种情况让员工陷入两难境地，继续留在公司吧，工资拿不到手；想离职吧，公司又卡着不放。遇到这种公司拖欠工资还卡着不给离职的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实

要维护自己的权益，首先得有证据。证明劳动关系的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能证明你和公司存在劳动关系。而证明拖欠工资的证据，可以是工资发放记录、聊天记录、录音等。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，他就把和老板关于工资的聊天记录保存下来，这就是很有力的证据。

二、与公司协商解决问题

有了证据后，可以先尝试和公司协商。找公司的负责人，心平气和地说明情况，要求公司支付拖欠的工资并办理离职手续。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付时间和离职手续办理时间。要是协商不成，也不要着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资和卡着不给离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资并办理离职手续。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内支付了小张的工资并为他办理了离职手续。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资、不给办理离职手续，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不履行义务，可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果公司不执行判决，同样可以申请强制执行。

工资到手、顺利离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司是否会在离职证明上作梗，会不会影响下一份工作的入职，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对离职证明的问题，怎么办理社保和公积金转移手续。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。