厂里员工因病死亡厂里是否有赔偿

在工厂里工作，员工的健康和安全是大家都很关心的事儿。要是有员工因病死亡，这对家庭来说是巨大的打击，同时家属也会关心厂里会不会有赔偿。毕竟员工为厂里付出了劳动，在这种不幸的情况下，家属肯定希望能得到一定的补偿。那厂里到底有没有赔偿责任呢，这得看具体情况。

一、认定是否属于工伤范畴

依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在工厂上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。但如果员工是在工作时间之外，或者虽然在工作时间但疾病并非突发，而是有一个长期的发病过程，那就不一定能认定为工伤。认定工伤需要提交劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等材料。员工家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿的项目及标准

如果被认定为工伤，厂里要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、非工伤情况下的补偿

要是不属于工伤范畴，厂里可能没有法定的赔偿义务，但从人道主义角度，可能会给予一定的补偿。具体补偿金额和方式由厂里和员工家属协商确定。比如厂里可能会给予一定的慰问金，或者承担部分丧葬费用。

四、协商与维权途径

当遇到员工因病死亡的情况，家属首先可以和厂里进行协商。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求，同时也要了解厂里的立场。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因病死亡后，后续可能还会涉及到一些手续的办理，比如社保账户的注销、公积金的提取等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易出现差错。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。