试用期辞退给试用期工资的一半么

在找工作的时候，很多岗位都会有试用期，这是企业考察员工是否合适的一个阶段。可是，有些员工在试用期就被辞退了，而且公司只给一半的试用期工资，这合理合法吗？这让很多劳动者感到十分困惑，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不知道该如何维护自己的利益。下面就来仔细说说这个问题。

一、试用期工资标准规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资应不低于5000×80%=4000元。要是公司只给他一半，也就是2500元，这明显低于法律规定，这样的做法是违法的。

二、辞退原因影响工资发放

如果员工在试用期被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但工资还是要按照之前说定的发。比如公司以小张试用期业绩不达标为由辞退他，可小张的工作表现其实是达到了公司给出的基本要求的，这时公司就不能随意克扣工资。不过，如果员工是因为自己的重大过错给公司造成严重损失，公司在有证据的情况下，可能会根据实际损失情况在合理范围内扣除部分工资，但也绝不是直接给一半试用期工资这么简单粗暴。

三、遭遇不合理支付的协商办法

当劳动者遇到试用期被辞退只给一半工资的情况，首先可以尝试和公司进行协商。可以挑个合适的时间，心平气和地和人事部门或者上级领导交流，拿出劳动合同和相关法律规定，明确指出公司支付工资不符合规定，要求按照法律标准支付工资。比如小王试用期被辞退后工资只拿到一半，他找公司协商，拿出合同和法律条文，公司了解后就补发了剩余工资。

四、协商无果的投诉与维权

要是协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明自己和公司的劳动关系以及工资标准。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果问题还是没解决，还能申请劳动仲裁，需要撰写仲裁申请书，提交相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理判决。

如果劳动者已经成功讨回了试用期应得工资，之后可能还会面临一些问题，比如这段经历会不会影响自己之后找工作的背调，在新的工作中试用期权益该如何更好地保障等。要是遇到这些令人头疼的问题不知道怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在求职维权过程中更有底气。