工作中受伤后公司扣留工资怎么办

在工作里，谁都不想受伤，可一旦受了伤，就已经够闹心的了，要是公司还扣留工资，那简直是雪上加霜。工作受伤后，员工本就需要钱来治疗和恢复，公司却扣留工资，这不仅让员工经济上陷入困境，还会让员工对公司寒心。那么，遇到这种公司扣留工资的情况该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工在工作中受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工厂上班时手部受伤，需要住院治疗和休养，在他停工留薪期内，公司就应该按照他受伤前的工资标准正常发放工资。所以，员工要清楚自己在工伤期间享有工资照发的权益。

二、与公司沟通协商

发现公司扣留工资后，不要着急，先尝试与公司进行沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己的情况，表达希望公司按照规定发放工资的诉求。沟通时要注意态度诚恳，摆事实、讲道理。比如可以说自己受伤后生活上有很多困难，需要工资来维持正常生活，而且这是自己应得的权益。如果公司是因为误解或者流程问题导致扣留工资，通过沟通可能会得到解决。

三、收集相关证据

要是沟通协商没有效果，就要开始收集相关证据了。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系，以及你受伤的事实和停工留薪期的情况。例如小王在工作中腿部受伤，他保留了劳动合同、工资条，还有医院的详细诊断证明和病历，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司扣留工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工作中受伤后公司扣留工资的问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿是否合理、公司是否会继续刁难等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。