已提离职公司却不肯放人要怎么办

在工作中，很多人都有过想要离职换个新环境的想法。可有时候，提出离职后公司却不肯放人，这可就愁坏了不少打工人。大家辛辛苦苦工作，想要换个发展空间本是很正常的事儿，公司却卡着不让走，这不仅影响个人职业规划，还可能让人陷入两难境地。那遇到这种已提离职公司却不肯放人的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确离职方式及法律规定

离职一般有两种方式，一种是协商一致解除劳动合同，另一种是劳动者提前通知解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个规定提前通知了公司，到时间就可以离职。比如小张在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后不管公司同不同意，他都有权利离职。

二、保留离职通知证据

当你决定离职并通知公司时，一定要注意保留好相关证据。可以通过邮寄书面离职申请的方式，在快递单上注明“离职申请”，并保留好快递底单。也可以通过电子邮件、微信等方式发送离职通知，要确保邮件或聊天记录能清晰显示你提出离职的时间和内容。小李就是通过电子邮件向公司提出离职的，他在邮件中明确说明了离职时间和原因，并且保存了邮件发送记录，这样就为自己留下了有力的证据。

三、与公司进行沟通协商

在提出离职后，可以主动与公司进行沟通，了解公司不肯放人的原因。也许公司是因为工作交接等问题有所顾虑，你可以向公司表明你会做好工作交接，保证工作的顺利过渡。比如你可以制定详细的工作交接清单，将自己手头的工作内容、进度、注意事项等都写清楚，让公司放心。通过友好的沟通协商，很多问题是可以得到解决的。

四、寻求劳动行政部门帮助

如果与公司沟通协商后，公司仍然不肯放人，你可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，如离职通知、劳动合同、工资条等。劳动行政部门会根据你提供的情况进行调查处理，督促公司按照法律规定处理你的离职事宜。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理没有达到预期效果，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不办理离职手续、不支付工资、不转移社保关系等。这些问题如果处理不好，会给个人带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。