没签劳动合同，受伤后该怎么索赔

在工作中，很多人可能因为各种原因没有和单位签订劳动合同，可一旦在工作时受了伤，就会陷入不知道该怎么索赔的困境。没签合同，单位可能就会耍赖不认账，说你不是他们的员工，这时候受伤的人就会特别无助。其实，就算没签劳动合同，受伤后也有办法索赔，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是要确认和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但有很多其他证据可以证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面一般会显示单位的名称和转账金额；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为证据。有个朋友在一家小工厂上班没签合同，后来工作时受伤了，他就拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，还有一起工作的同事给他作证，这就证明了他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。申请表可以在社会保险行政部门的官网下载，按照上面的要求填写就行。举个例子，小李在工地受伤后，他收集好材料去申请工伤认定，社会保险行政部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，看看受伤对劳动能力造成了多大影响。一般是在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在受伤治疗一段时间后，觉得身体恢复得差不多了，就去申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，就能确定他的伤残等级。

四、协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商时，要把自己的要求明确提出来，并且拿出相关的证据。如果单位愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如小王和单位协商赔偿时，就根据自己的伤残等级和相关法律规定，提出了合理的赔偿要求，最后和单位达成了赔偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，就可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。有个案例，小赵和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最后通过法院的判决拿到了应有的赔偿。

受伤索赔成功后，后续还可能会有一些问题，比如赔偿款支付不及时，或者后续治疗费用的承担等。这些问题处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在索赔的道路上更有保障，不用再为这些事情发愁。