公司人事拿走其劳动合同反告公司不签怎么办

在职场上，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。可有时候会遇到一些意想不到的情况，比如公司人事拿走员工的劳动合同，之后还反咬一口，声称公司没和他签合同。这可把公司给坑惨了，公司明明签了合同，却因为人事的这种行为陷入了被动局面。那面对这种事情，公司到底该怎么应对呢？接下来就详细说说解决办法。

一、收集其他证据证明已签订合同

公司要积极收集能证明和该人事签订过劳动合同的证据。像是工资发放记录，通过银行转账发放工资的记录里，会显示公司和该人事的资金往来信息，能证明双方存在劳动关系。还有考勤记录，公司的考勤系统记录了该人事的出勤情况，这也是双方存在雇佣关系的有力证据。另外，工作证、门禁卡等能证明该人事在公司工作的物品，也可以作为证据。比如一家小公司，人事拿走合同后反告公司，公司就拿出了工资发放记录、考勤表以及该人事使用过的工作证，这些证据在后续处理中起到了关键作用。

二、与人事协商解决

在收集好证据后，公司可以尝试和该人事协商。先心平气和地和他沟通，表明公司已经掌握了相关证据，希望他能停止这种不合理的行为。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。要是该人事意识到公司有证据，可能会放弃这种无理的诉求。比如某公司在和人事协商时，拿出证据并说明利害关系，人事最后承认了自己的错误，双方和平解决了问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，公司可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的来龙去脉。劳动监察部门会对公司的投诉进行调查，他们有权力要求该人事提供相关证据。要是该人事拿不出合理的证据，劳动监察部门会根据调查结果做出相应处理。比如有公司向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现人事是恶意诬告，对其进行了批评教育。

四、通过法律诉讼解决

如果劳动监察部门的处理结果不能让公司满意，或者该人事仍然坚持无理诉求，公司可以考虑通过法律诉讼来解决。在诉讼过程中，公司要把之前收集的证据整理好，按照法院的要求提交。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如某公司通过法律诉讼，最终法院判定公司和人事签订过劳动合同，驳回了人事的诉求。

公司在解决完人事拿走劳动合同反告的问题后，后续可能还会面临其他劳动纠纷方面的问题，比如其他员工对劳动合同的疑问，或者劳动政策变化带来的影响。这些问题要是处理不好，可能会给公司带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司更好地处理劳动纠纷，保障公司的合法权益。