员工被辞退，补偿金是不是赔偿金

在职场上，员工被辞退是一件比较常见却又让人头疼的事儿。不少员工在被辞退时，听到公司说会给补偿金，就以为这和赔偿金是一回事儿。但实际上，补偿金和赔偿金虽然都是和辞退相关的钱，可它们之间差别还挺大的。那员工被辞退时，补偿金到底是不是赔偿金呢？这是很多被辞退员工心里的疑问，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、补偿金和赔偿金的定义区分

补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。一般是在合法解除劳动合同的情况下支付的。比如，公司因为经营困难进行裁员，和员工协商一致解除劳动合同，这时候给员工的就是补偿金。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。像公司没有正当理由就把员工辞退了，员工就可以要求公司支付赔偿金。

二、支付情形不同

补偿金的支付情形有多种。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的等。而赔偿金的支付情形主要是用人单位违法解除劳动合同。例如，员工没有任何过错，公司突然以一些不合理的理由辞退员工，这种情况下就需要支付赔偿金。

三、计算标准差异

补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金的计算标准是补偿金的两倍。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，正常情况下公司合法解除劳动合同应支付3×5000=15000元的补偿金；如果公司违法解除劳动合同，就需要支付15000×2=30000元的赔偿金。

四、维权操作要点

如果员工认为自己应该得到补偿金或者赔偿金，可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被辞退后，处理好补偿金或赔偿金的问题只是第一步。后续可能还会遇到公司不按时支付、支付金额不对等问题。要是处理不好这些问题，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。