如果被认定工伤是不是公司就不用赔偿

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事儿。可一旦发生了，很多人就会有这样的疑问：如果被认定为工伤，是不是公司就不用赔偿了呢？其实，不少人都觉得工伤认定后，所有费用都由工伤保险出，公司就没责任了。但实际情况真的是这样吗？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤认定后赔偿责任的划分

被认定为工伤后，赔偿责任并非简单地由一方承担。工伤保险基金和公司都可能需要承担相应的赔偿责任。工伤保险基金主要支付一些法定的费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而公司也有需要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。举个例子，小张在工作中受伤被认定为工伤，在他停工留薪期间，公司就需要按照他原来的工资福利待遇按月支付工资。

二、工伤保险基金赔偿范围

工伤保险基金有明确的赔偿范围。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。另外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。比如小李工伤后，经过鉴定需要生活护理，那么他就可以从工伤保险基金获得相应的生活护理费。不过，这里要注意，有些费用是工伤保险基金不承担的，需要公司或者员工自己承担。

三、公司需承担的赔偿项目

除了停工留薪期工资和部分伤残津贴外，公司还可能需要承担其他费用。比如，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金。还有，如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有的赔偿费用都由公司承担。例如小王所在的公司没有为他缴纳工伤保险，他在工作中受伤被认定为工伤后，公司就需要承担他的全部医疗费用、伤残补助金等赔偿费用。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司没有按照规定承担赔偿责任，可以通过以下途径维权。首先，可以与公司进行协商，这是最直接的方式。员工可以向公司说明自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司整改。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决赔偿纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资条等，这些证据可以帮助员工更好地维护自己的权益。

被认定工伤后，公司并非就不用赔偿了。员工要清楚自己的权益，了解工伤保险基金和公司各自的赔偿责任。在遇到赔偿纠纷时，要通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理、公司拖延赔偿时间等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿纠纷，维护你的合法权益。