劳动仲裁公司做了伪证会怎样

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。不过，有些公司为了逃避责任或者获取更有利的仲裁结果，会动歪心思，其中就包括做伪证。这种行为不仅违背了诚信原则，还会对仲裁的公正性产生严重影响。那么，要是公司在劳动仲裁中做了伪证，会有怎样的后果呢？下面就来详细说一说。

一、伪证行为被识破的法律后果

劳动仲裁中，如果公司做伪证被识破，仲裁委不会采信这些伪证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，证据应当真实、合法、有效。比如，某公司为了证明员工旷工，伪造了打卡记录，但被员工拿出的工作沟通记录等证据反驳。这种情况下，仲裁委不会认可公司伪造的打卡记录。而且，公司这种行为可能会被认定为妨碍仲裁活动，仲裁委可以根据情节轻重对公司予以批评教育、责令改正等措施。

二、对仲裁结果的影响

公司做伪证很大程度上会影响仲裁结果。一旦伪证被发现，原本可能倾向公司的裁决可能会发生转变。例如，公司伪造证据试图证明员工严重违反公司规章制度，想以此解除劳动合同且不支付经济补偿。但当伪证被揭穿后，仲裁委很可能会判定公司解除劳动合同的行为违法，需要向员工支付相应的经济赔偿金。所以，公司的伪证行为可能会让自己陷入更不利的局面。

三、员工的应对方法

当员工发现公司做伪证时，要及时收集相关证据来反驳。比如，公司伪造了员工的考勤记录，员工可以收集自己的工作邮件、聊天记录、同事的证人证言等，来证明自己的实际出勤情况。同时，员工可以在仲裁过程中向仲裁委指出公司的伪证行为，要求仲裁委对伪证进行审查。如果仲裁委认定公司做伪证，员工的合法权益将更有可能得到保障。

四、后续可能面临的法律责任

除了仲裁委的处理，公司做伪证还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，如果仲裁结果进入到法院执行阶段，公司做伪证的行为可能会被认定为妨碍司法秩序，法院可以对公司进行罚款、拘留等处罚。情节严重的，还可能会追究相关责任人的刑事责任。

劳动仲裁结束后，即便公司做伪证的行为得到了处理，后续仍可能会有新的问题出现。比如，公司可能会以其他理由刁难员工，或者不履行仲裁裁决。这时候，员工可能会陷入新的困境，不知道该如何应对。如果你也遇到了类似的劳动纠纷难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。