一年未签劳动合同，赔偿标准究竟是什么

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，在一家公司勤勤恳恳工作了很久，却一直没签劳动合同。有人工作一年了，公司还是没和他签合同，这时候大家就会关心，自己能得到怎样的赔偿呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，没签合同会让劳动者面临很多不确定因素。接下来咱们就详细说说一年未签劳动合同的赔偿标准到底是啥。

一、赔偿标准的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了11个月都没签合同，那公司就需要支付给他11个月的双倍工资差额，也就是原本工资基础上再多支付11个月的工资。

二、计算赔偿的时间范围

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李3月1号入职，到4月1号公司还没和他签合同，那从4月1号开始就进入赔偿计算时间了。而赔偿的截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果公司在小李入职后的第10个月和他签了合同，那赔偿就计算到签合同的前一天。不过要注意，赔偿最多计算11个月。

三、赔偿金额的确定

赔偿金额是按照劳动者正常工作时间的工资来计算的。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月固定工资5000元，还有每月1000元的奖金，那计算赔偿时就按照每月6000元来算。要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

四、维权的途径

如果遇到一年未签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

要是遇到一年未签劳动合同的情况，劳动者通过合法途径是能拿到应有的赔偿的。但后续也可能会面临用人单位不执行赔偿结果，或者赔偿金额计算有争议等问题。这时候处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。