民法典里劳务派遣员工工伤责任谁承担

在生活中，很多劳务派遣员工在工作时受伤后，往往不知道该找谁来承担责任。这就容易导致员工陷入维权困境，不知道该向派遣单位还是用工单位索赔。其实，明确工伤责任承担主体，对于保障劳务派遣员工的合法权益至关重要。下面就来详细说说民法典里劳务派遣员工工伤责任究竟由谁承担。

一、劳务派遣工伤责任的一般规定

根据《民法典》以及相关法律规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。而对于劳务派遣员工自身受到工伤的情况，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。

比如，小李是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，在工作过程中，小李因机器故障受伤。此时，劳务派遣公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律上的用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险等社会保险。

二、劳务派遣单位的责任及义务

劳务派遣单位承担工伤保险责任，意味着要按照法律规定为员工申请工伤认定、支付相应的工伤保险待遇等。在申请工伤认定时，劳务派遣单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，上述例子中的小李受伤后，劳务派遣公司没有在30日内申请工伤认定，那么在这期间小李的医疗费用等就可能需要由劳务派遣公司自行承担。

三、用工单位的责任及义务

虽然用工单位不是工伤保险责任的直接承担者，但也有一定的责任和义务。用工单位要为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，保障劳动者在安全的环境下工作。当员工发生工伤时，用工单位要协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。

比如，在小李工伤认定过程中，工厂（用工单位）需要提供小李的工作时间、工作内容、事故发生经过等相关信息，配合调查，以便准确认定工伤。

四、责任承担争议的解决途径

如果劳务派遣单位和用工单位对于工伤责任的承担存在争议，员工可以通过以下途径解决。首先，可以与双方进行协商，明确责任主体和赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工伤事故证明、医疗诊断证明等相关材料。

例如，小李所在的劳务派遣公司和工厂对于工伤责任相互推诿，小李就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。

五、员工的维权要点

劳务派遣员工在发生工伤后，要及时就医，并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。同时，要及时向劳务派遣单位报告工伤情况，配合单位进行工伤认定申请。如果劳务派遣单位不积极履行义务，员工可以自行在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，劳务派遣员工的权益得到了一定保障，但后续可能还会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的支付是否足额、是否需要进行劳动能力鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。