哺乳期是不是不能开除

不少职场女性都有这样的担忧，自己怀孕生子休产假，等再回到工作岗位的时候，会不会被单位以各种理由开除。尤其是在哺乳期，女性身体和精力都需要恢复，还得照顾宝宝，工作状态难免会受影响。这时候就很担心单位借此解除劳动关系，那哺乳期真的不能开除吗？这是很多职场妈妈关心的问题。

一、法律对哺乳期女性的保护规定

法律对哺乳期女性有明确的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者经济性裁员来开除哺乳期的女职工。比如，小李是一家公司的职员，休完产假回来后，公司以业务调整为由要辞退她，这种情况就是不合法的，因为小李正处于哺乳期，公司不能依据业务调整这种理由解除与她的劳动关系。

二、可以解除劳动合同的特殊情况

不过，也不是说哺乳期的女职工就绝对不能被开除。如果女职工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位还是可以解除劳动合同的。例如，小张在哺乳期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次沟通她都不改正，这种情况下，公司就可以依法解除与小张的劳动合同。

三、权益被侵害后的协商途径

要是哺乳期女职工感觉自己被单位违法开除了，首先可以和单位协商。协商的时候，要心平气和地和单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如要求单位继续履行劳动合同，或者给予相应的赔偿。协商的时候最好能保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

四、协商不成的投诉方法

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、单位开除通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、最后的诉讼手段

要是投诉也不能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

哺乳期女职工权益被侵害的后续可能还有很多问题，比如赔偿金额的计算是否合理，单位是否会继续刁难等。这些问题处理不好，会让女职工身心俱疲。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，告诉你该怎么争取合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让女职工在维权路上少走弯路，更好地保护自己的合法权益。