签了多次三年一签的合同赔偿金怎么算

在工作中，很多打工人都和单位签过不止一次合同，而且不少人签的是三年一签的合同。当合同到期或者出现其他情况要和单位“说再见”的时候，就会关心赔偿金该怎么算。尤其是签了多次三年一签的合同，这赔偿金的算法就更让人摸不着头脑了。其实赔偿金的计算和很多因素有关，下面就来详细说说。

一、明确赔偿金适用情况

赔偿金是在单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。比如单位没有正当理由就把员工辞退了，这种情况下员工就有权要求单位支付赔偿金。举个例子，小王和单位签了两次三年的合同，第二次合同还没到期，单位突然说要辞退他，也没有合理的解释，这就属于违法解除劳动合同，小王就可以主张赔偿金。

二、计算工作年限

工作年限是计算赔偿金的重要依据。签了多次三年一签的合同，工作年限就是每次合同期限的累加。还是以小王为例，他签了两次三年的合同，那他在单位的工作年限就是六年。如果小王在这六年里有请假、休假等情况，只要是正常的合法假期，都不影响工作年限的计算。

三、确定月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如小王在合同解除前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资加起来再除以12，得到的平均数就是他的月工资标准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、算出赔偿金数额

赔偿金的计算公式是：赔偿金=工作年限×月工资×2。按照前面的例子，小王工作年限是六年，月工资假设是5500元，那他的赔偿金就是6×5500×2=66000元。

五、协商与维权途径

如果员工认为自己符合获得赔偿金的条件，可以先和单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了多次三年一签的合同，算出赔偿金只是第一步。之后还可能会遇到单位不认可赔偿金数额，或者以各种理由拖延支付等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的各种情况，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。