没有合同但有离职申请怎么处理

在职场上，有时候会遇到一些不太规范的情况。就比如有些员工入职时，公司没有和他们签订正式的劳动合同，但员工因为各种原因打算离职，并且提交了离职申请。这时候就会产生一系列问题，没有合同会不会影响离职流程？提交了离职申请后又该怎么处理后续事宜呢？下面就来详细解答一下。

一、确认劳动关系

虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的劳动行为，就形成了事实劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作过。比如小张在一家小公司上班，没有签合同，不过公司每月通过银行给他发工资，他还有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、离职申请的效力

提交的离职申请具有一定的法律效力。一般来说，如果离职申请中明确表达了离职的意愿和离职时间，那么员工需要按照申请中的时间来办理离职手续。不过，如果公司存在违法用工的情况，比如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可以随时解除劳动关系，即使提交了离职申请，也可以不受申请中离职时间的限制。

三、办理离职手续

即便没有合同，离职手续还是要正常办理。首先是工作交接，把自己手头的工作交接给接手的同事，确保工作的顺利进行。然后是办公用品的归还，比如电脑、钥匙等。同时，公司应该给员工出具离职证明，这是员工证明自己工作经历的重要文件。

四、主张权益

由于公司没有签订合同，员工可以主张相应的权益。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以收集好相关证据，和公司协商要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小李在公司工作了半年没签合同，他可以要求公司支付五个月的双倍工资。

在处理完离职相关事宜后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司没有按时支付工资，或者在离职证明上设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。