被裁要提前多久告知

一、被裁要提前多久告知

根据《劳动合同法》，用人单位裁员有不同情况。若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

若用人单位进行经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、被裁未提前告知需承担怎样的法律后果

用人单位裁员未提前告知，可能承担以下法律后果：

若用人单位裁员不符合《劳动合同法》规定情形，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若符合裁员法定情形，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案也未向劳动行政部门报告，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

三、被裁未提前告知员工能否要求法律赔偿

被裁未提前告知员工，员工一般能要求法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后方案报劳动行政部门。若未提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资，此即“代通知金”。

同时，用人单位裁员还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨根据《劳动合同法》用人单位裁员情况时，除了上述提及的内容，还有一些相关问题值得关注。比如被裁员工能获得怎样的经济补偿，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，哪些人员在裁员时是优先留用的，像与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工等。若你对用人单位裁员的经济补偿标准、优先留用人员范围等还有疑问，别错过获取精准法律解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。