工伤未获赔偿时能否解除合同

一、工伤未获赔偿时能否解除合同

工伤未获赔偿时，劳动者有权解除合同。劳动者可依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位解除，试用期内提前三日通知。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除。

不过要注意，工伤职工主动解除合同可能影响部分赔偿。如五级至十级工伤职工解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但解除后无法再要求单位提供工伤医疗待遇等。所以，建议工伤职工在解除合同前，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，待赔偿落实后再考虑解除合同。

二、工伤未获赔偿，解除合同是否合法

用人单位在工伤未赔偿时解除合同，一般不合法。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。若职工在医疗期内，用人单位解除合同也属违法。

但存在例外，若职工严重违反用人单位规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除。

工伤未赔偿时，职工可先认定工伤并鉴定伤残等级，若单位违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，也可主张工伤赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤未赔偿就解除合同，法律上是否支持？

工伤未赔偿就解除合同，需分情况判断。若员工在医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同，否则属违法解除，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付工伤赔偿。

无论哪种情况，用人单位都有义务支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。若单位未赔偿就解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿及违法解除的赔偿金。

在探讨工伤未获赔偿时能否解除合同这个问题之余，我们还需关注与之紧密相关的要点。若工伤职工主动解除合同，可能会影响后续赔偿款项的顺利获取，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放就可能受影响。而单位在工伤未赔偿时单方面解除合同，这属于违法解除，职工有权要求单位给予相应赔偿。倘若你对工伤未获赔偿时解除合同面临的赔偿问题、单位违法解除的应对办法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。