公司不认定工伤，该怎么进行赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，本以为公司会按照规定进行工伤认定和赔偿，可有些公司却不愿意认定工伤。这可愁坏了员工，自己受了伤，还得不到应有的赔偿，接下来该怎么办呢？这就是很多工伤员工面临的棘手问题，下面咱们就来好好说说公司不认定工伤时该怎么进行赔偿。

一、自行申请工伤认定

根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小李为例，他在公司工作时受伤，公司却拒绝认定工伤，小李在受伤后半年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。申请时要注意填写准确的信息，提交齐全的材料，不然可能会影响认定结果。

二、收集相关证据

为了确保工伤认定和后续赔偿顺利进行，需要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。比如小张在车间工作时受伤，他第一时间让同事帮忙拍照记录现场情况，并且找了几位同事写了证人证言，同时保留了医院的病历和诊断报告。这些证据在工伤认定和赔偿过程中都起到了关键作用。

三、与公司协商赔偿

在拿到工伤认定结果后，可以尝试与公司协商赔偿事宜。要明确自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和公司协商时，要保持冷静，以理服人。例如小王在工伤认定后，列出了详细的赔偿清单，与公司进行了多次沟通，最终双方达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在与公司协商无果后，申请了劳动仲裁，但公司对仲裁结果不服，小赵又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程，后续可能还会遇到各种问题。比如赔偿金额的计算是否准确，公司是否会按时支付赔偿款等。这些问题处理不好，可能会让员工的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。