工亡哪些费用由公司赔偿

亲人因工伤离世，这对任何家庭来说都是巨大的灾难。在承受悲痛的同时，家属也会面临工亡后的费用赔偿问题。到底哪些费用是由公司来赔偿的呢？这是很多人关心的问题。毕竟处理工亡赔偿时涉及到众多费用和复杂的流程，搞不清楚的话很可能让家属应得的权益受损。下面就来详细说说工亡后由公司承担赔偿责任的费用情况。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工死亡前，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括正常出勤的工资、奖金、津贴等。比如小李在工作时受伤，随后在停工留薪期内不幸因伤去世，在他停工留薪的这几个月里，公司就需要按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

公司要准确核算该职工的原工资福利待遇，准备好考勤记录、工资发放明细等材料，按月足额支付给工亡职工家属。家属要留意公司支付的情况，若发现未按规定发放，要及时与公司沟通。

二、护理费

生活不能自理的工亡职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，则需支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，通常会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如，小张在工伤住院期间生活不能自理，公司没有安排人员护理，那么就需要支付相应的护理费给照顾小张的家属。

家属要保留好相关护理的证据，比如请护工的合同、支付护理费的凭证等。公司要根据实际情况，合理确定护理费用并支付。若双方对护理费标准有争议，可以通过协商或者申请劳动仲裁来解决。

三、一次性工亡补助金差额

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有的一次性工亡补助金都由单位支付。即使参加了工伤保险，但因单位少报、瞒报工资基数等原因导致职工工伤待遇降低的，差额部分由用人单位补足。比如公司为小王申报的工资基数低于实际工资，导致工伤保险基金支付的一次性工亡补助金低于应得金额，那么差额部分就需要公司来赔偿。

家属要了解工亡职工的实际工资情况，要求公司提供工资发放记录等材料，以便核算应得的一次性工亡补助金。如果认为公司存在少报、瞒报情况，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼来维护权益。

四、丧葬补助金差额

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。与一次性工亡补助金类似，如果用人单位未参加工伤保险，丧葬补助金由单位全额支付；若因单位过错导致职工待遇降低，也要补足差额。例如，公司未按规定为职工缴纳工伤保险，职工工亡后，公司就需要按照规定标准支付丧葬补助金。

家属要及时了解丧葬补助金的标准，准备好相关材料，如死亡证明、火化证明等，向公司提出赔偿要求。公司要按照规定核算并支付丧葬补助金。

工亡赔偿问题虽然明确了哪些费用由公司承担，但在实际处理过程中，可能会遇到各种难题，比如公司拖延赔偿、对赔偿金额有争议等。这时如果没有专业人士的指导，很可能让家属陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会结合具体情况为你分析问题，制定解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工亡赔偿问题上更有底气，更好地维护自己的合法权益。