入职一个月签了合同没交保险可以离职吗

刚进入职场，大家都希望能顺顺利利开启工作之旅。可有时候，会遇到入职一个月签了合同却没交保险的情况。这时候不少人心里就犯嘀咕了，自己到底能不能离职呢？毕竟一份工作来之不易，可保险没交又让人心里不踏实。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、从法律角度看离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，入职一个月签了合同但没交保险，员工是有权利提出离职的。比如小张入职一家公司，签了合同后发现公司没给自己交保险，他就可以依据法律规定提出离职。

二、离职的操作步骤

如果决定离职，首先要做的是书面通知用人单位。可以写一份离职通知，在通知中说明离职原因是公司未依法缴纳社会保险费。通知要以书面形式送达给用人单位，最好采用邮寄的方式，并保留好邮寄凭证。例如小李以这种方式向公司邮寄了离职通知，确保自己的通知有迹可循。

三、离职后权益的保障

离职后，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像小王入职不满六个月，因公司没交保险离职后，就获得了半个月工资的经济补偿。

四、与单位协商解决问题

在离职前，也可以尝试与用人单位协商解决保险问题。可以和单位沟通，说明保险对自己的重要性，要求单位尽快补缴保险。也许单位是因为疏忽或者流程问题导致保险没交，通过协商可能就解决了问题。比如小赵和单位沟通后，单位认识到错误并及时补缴了保险，小赵也继续留在了公司。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴保险。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小陈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借充分的证据，最终获得了应有的补偿。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如经济补偿的发放是否及时，保险补缴是否到位等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。