工伤期间社保公司部分谁承担

在职场上，工伤是谁都不想遇到却又难以完全避免的情况。一旦遭遇工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面对一系列后续问题，其中社保缴纳就是一个让人头疼的事儿。很多人在工伤期间会有这样的疑惑：社保公司承担的那部分费用，到底该由谁来出呢？是依然由公司承担，还是员工自己负责？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着员工康复后的生活保障。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤期间社保缴纳的法律规定

根据我国法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和职工都要按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。就算员工处于工伤期间，只要劳动关系还在，公司就有义务继续为员工缴纳社保，包括公司承担的部分。比如小李在一家工厂上班时受了工伤，在他工伤治疗期间，工厂不能因为他没上班就停止为他缴纳社保的公司部分。这是法律为保障员工权益设定的基本规则，公司不能随意违反。

二、公司承担社保公司部分的原因

一方面，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的制度。员工在工伤期间，更需要社保的保障，比如工伤保险可以支付医疗费用、伤残津贴等。如果公司不缴纳社保公司部分，可能会影响员工享受相应的社保待遇。另一方面，员工受伤是为了完成工作任务，公司有责任保障员工在工伤期间的合法权益，继续缴纳社保就是其中重要的一项。

三、员工的应对措施

要是员工发现公司在自己工伤期间没有缴纳社保公司部分，首先要和公司沟通，提醒公司按照法律规定履行义务。可以以书面形式向公司提出，比如写一份正式的申请，说明自己工伤期间社保缴纳的情况，要求公司补缴。如果沟通后公司还是不缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你受工伤的事实。

四、法律救济途径

如果劳动监察部门介入后，公司依然拒不缴纳社保公司部分，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

工伤期间社保公司部分的缴纳问题解决后，后续还可能会有一些情况出现。比如工伤康复后，员工的工作岗位和薪资待遇是否会恢复到原来的水平，或者工伤导致员工劳动能力下降，公司是否会进行合理的岗位调整。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。