工伤发生后公司应该负担什么费用

上班的时候，谁也不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工身体受苦，心里也犯嘀咕，不知道后续该怎么办，公司又要承担哪些费用。其实，工伤发生后公司的费用承担问题，关系着员工的切身利益。要是弄不清楚，员工可能就会吃哑巴亏，该拿到的赔偿拿不到。下面咱们就来详细说说，工伤发生后公司到底应该负担什么费用。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月里公司就得正常给他发工资，不能少发或者不发。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如小张被鉴定为五级伤残，他原来的工资是每月5000元，那公司每月就得给他发3500元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他和公司的劳动合同到期后不想续签了，公司就得按照当地规定给他支付一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期内的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就得支付相应的护理费用。比如小赵在停工留薪期需要专人护理，公司没有安排人，就需要给小赵支付请护工的费用。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤复发了怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，和公司在费用问题上再次产生纠纷该怎么处理。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合实际情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工就能在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。