交通事故赔偿后工伤能不能再赔工资

不少人在上下班路上或者因工作外出时遭遇交通事故，在获得交通事故赔偿后，就会琢磨工伤这边能不能再赔工资。毕竟受伤期间没办法正常工作，收入没了着落，生活压力一下子就上来了。那到底在交通事故赔偿之后，工伤还能不能再赔工资呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系

交通事故赔偿和工伤赔偿是两个不同的法律关系。交通事故赔偿基于侵权责任，由肇事方及其保险公司负责赔偿受害人的损失。而工伤赔偿是基于劳动关系，当职工在工作过程中或上下班途中发生符合工伤认定条件的事故时，用人单位和工伤保险基金要给予相应的赔偿。比如小李在下班路上被车撞了，肇事司机对他进行了交通事故赔偿，与此同时，如果小李的情况符合工伤认定标准，他还可以申请工伤赔偿。

二、工伤赔偿中工资赔偿的依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤停工治疗了3个月，这3个月里他所在单位就应该按照他原来的工资标准给他发放工资。

三、交通事故赔偿后工伤工资赔偿的条件

要想在交通事故赔偿后获得工伤工资赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还要确定停工留薪期，这一般由医疗机构出具相关证明，劳动能力鉴定委员会也可以进行确认。

四、申请工伤工资赔偿的流程

1.准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2.提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4.确定停工留薪期：根据医疗机构的证明或者劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

5.要求单位支付工资：在停工留薪期内，要求用人单位按照原工资福利待遇支付工资。如果单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

交通事故赔偿后，如果符合工伤认定条件，是可以获得工伤工资赔偿的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤认定不通过怎么办，停工留薪期的工资计算有争议怎么解决，单位不配合申请工伤赔偿该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会让大家的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，保障大家在工伤赔偿方面的合法权益。