员工下班被车撞了,车主赔了公司还要赔吗

在工作生活中，员工每天上下班是再正常不过的事。可谁也没想到，有时候意外就会在这个过程中发生。就比如员工下班路上被车撞了，车主按照责任认定进行了赔偿。这时候就有员工疑惑了，车主赔了之后，公司还需不需要再赔偿呢？这事儿看似简单，实则涉及不少法律问题，下面就带大家深入了解一下。

一、员工下班被撞是否算工伤

根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。举个例子，小李下班回家路上被车撞了，交警认定车主负主要责任，小李负次要责任，这种情况下小李就符合工伤认定条件。但要是小李在事故中负主要责任，比如闯红灯等，那就不能认定为工伤。

二、车主赔偿与公司赔偿的关系

在员工下班被车撞的事件中，车主的赔偿和公司的赔偿并不冲突。车主的赔偿是基于交通事故侵权责任，而公司的赔偿是基于工伤保险责任。比如小张下班被车撞，车主赔偿了小张的医疗费、误工费等。如果小张被认定为工伤，公司依然要按照工伤保险的规定进行赔偿。不过，有些赔偿项目可能会有重合，比如医疗费，一般不会重复赔偿。

三、公司赔偿的项目和标准

一旦员工被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金等。以小王为例，他在下班被撞后被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。公司除了要支付他停工留薪期间的工资，还需要支付一次性伤残补助金等费用。具体的赔偿标准会根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

四、申请工伤认定的流程

员工下班被车撞后，要及时申请工伤认定。首先，员工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小赵下班被撞后，他及时收集了相关材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

五、公司不赔偿的解决办法

要是公司拒绝赔偿，员工可以采取以下措施。一是与公司协商，尝试通过沟通解决问题。二是向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入处理。三是申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙下班被撞认定为工伤后，公司拒绝赔偿，他先与公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，问题还是没有解决，最后他申请了劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

员工下班被车撞后，即便车主进行了赔偿，公司在符合工伤认定的情况下还是可能要进行赔偿。后续可能还会遇到公司对工伤认定结果有异议，或者赔偿金额双方无法达成一致等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的异议，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。